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我们可以先从平均分数、平均进失球数来看一下中国队和亚洲赛区入围队伍在预选赛中的表现水平差异（平均分数=预选赛小组积分榜总分/比赛场次，平均进球数=预选赛总进球数/比赛场次，平均失球数=预选赛总失球数/比赛场次）。平均分数可以反映球队比赛的整体表现水平。
电影市场专家蒋勇表示，“这样的行为实在不可取，制造虚假的火爆来绑架排片，再继续占取市场份额，几乎没有一方能够获得真正的票房收益，反而体现出电影的虚假繁荣。”采写/新京报记者周慧晓婉上周（5月21日至25日）大盘震荡下跌，机构调研频率明显下降。沪深两市共138家公司披露机构调研记录，环比下降逾两成。
丢失苏杯缘于女线滑坡伦敦奥运周期，堪称国羽历史上的巅峰期。那段时间，奥运会、世锦赛和三大团体赛先后产生了26项次冠军，国羽夺得除2009年世锦赛混双冠军、2010年尤伯杯赛冠军之外的24项次冠军，创造了世界体坛前所未有的超级王朝。伦敦奥运会后，由于部分老将退役，加上一些项目青黄不接，国羽整体实力有些下滑。国羽实力下降，直接表现在近两届汤杯赛的失败和里约奥运会仅获男单、男双两个项目的冠军。伦敦奥运周期，以往国羽的传统夺金项目——女双、女单竞争力明显减弱，甚至不及日本、韩国、西班牙、印尼等亚欧诸强。
科技发展到今天，已经能够把人说的话、做的事，甚至记忆、情感、意识等都以数字化的形式存储下来，然后再进行技术还原，让机器人说出有感情的语言，做出带情感的动作，甚至像人那样去思考。这不由让人百感交集、喜忧参半。事实上，自从人类开始创造机器人，就一直处于纠结之中。一方面，作为机器人的创造者，我们总是希望让它们尽可能地像“我们”；另一方面，我们又很担心它们太像“我们”而对我们造成威胁甚至无法掌控的伤害。虽然限制机器人的呼声时有所闻，但机器人在外貌言行上越来越像“人”，而且还可能具有自主意识，是不争的事实与可预计的未来，其所带来的问题也远远超出了技术的层面，而涉及哲学、政治、道德等领域乃至人类文明本身。
与盈利状况走势相同，四大上市险企“开出”的高管薪酬也呈现上升态势。《每日经济新闻》记者依据年度报告统计发现，2017年，四家上市险企的102名高管合计获得大约2.2亿元的税前报酬（含部分离任人士），平均计算下来，每人超过215万元。值得一提的是，同去年相似，中国平安依旧包揽了高管薪酬榜的前十位。其中，中国平安首席保险业务执行官李源祥以及首席运营官陈心颖同时凭借1303.7万元的年薪（税前）领跑。另外，与去年相比，年薪过千万者也由3名增加至5名。
我国新研制的头盔除了使用轻巧、坚固的复合材料，不给脊柱造成很大负担外，而且新头盔上还有护目镜，顶部和侧面的双孔保护盖、夜视镜固定螺丝和观察仪表板。这些都比俄罗斯原来的头盔要好的多了，俄罗斯人一般不太擅长做这些比较精细的东西，我们可以做到最好。除此之外，我国头盔和美空军头盔一样，有类似JHMCS的联合头盔提示系统。有人调侃，我们买俄罗斯的战机，但是可以把我们改造后的头盔再给俄罗斯卖回去。相信这种好东西，他们会乐于接受的。（作者署名：谷火平）
