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最近中国航母选人的方式对我启发很大。中国航母选的人都是“疯子”，不是“疯子”不要，选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。不然干十年，你要转业，烧这么多油培养的经验全没用了。西点军校的末位淘汰制设计出来的，是为了选拔将军。它的原理是不管整个队伍如何优秀，都要将排在后面的分子末位淘汰掉，形成挤压，逼先进更先进，从而产生更多地将军。我们一般岗位的员工，经验是主要的，他们的生产技能，资历也是重要的。用不着A、B、C的挤压，挤压可能使基层员工不团结（他没有这么高的理解力），而且耗费了大量的人力资源，他们实行绝对考核更适用；这些员工天天面面相见，不用写考核日记，减轻他们的负担，把精力好好用在工作上；基层员工也不用走之字形成长的路，还是干一行，爱一行，专一行，在最佳角色上做出贡献。更不能频繁考试，让他们的精力不用在生产上。我们绝大多数员工应该快乐的度过平凡的一生。他们不想当将军，不想跳“芭蕾”，就不必受那个磨难。只要贡献大于成本就可以了。但他们也不要羡慕那些更努力的人。我们把人力资源管理的精力，聚焦牵引优秀员工的进步上，促进他们更优质的成长。这也符合战略竞争力量不应过多消耗在非战略目标上的原则。
在这样的语境下，“北京深改计划”无疑有着强烈的时代色彩，也带来了诸多美好的期许。客观而言，北京市在经济社会发展的各个方面，均已走在全国前列。无论是城市管理，还是法治环境，乃至自由开放的市场环境，都可以说是在国内领先。经过40年的改革开放，以北京为代表的一线城市已经在各个方面，领先于全国不少城市。
瑞银是最早投身于中国资本市场的外资金融机构之一。2003年6月4日，瑞银成为首家获批QFII资格的外资金融机构。2006年12月11日，瑞银集团与中粮集团、中国建银投资、国家开发投资公司等共同参与收购了当时濒临破产的北京证券公司，瑞银集团持有其中20%的股权，并将其重命名为瑞银证券，开启了外资机构直接参股中国全牌照证券公司的先河。2018年12月，经中国证监会批准，瑞银增持内地合资证券公司——瑞银证券有限责任公司（“瑞银证券”），收购中国国电资本控股有限公司以及中粮集团有限公司分别持有的12.01%及14%瑞银证券股权，使持股比例由24.99%增加至51%。由此，瑞银成为首家通过增持内地合资券商（瑞银证券）股权以实现控股的外资金融机构。
面对00后的崭新高考观，成年人的观念也应该积极顺应时代。一方面，作为长辈的考生家长，要注意不能再像过去那样，给考生施加过多压力；另一方面，要不断深化高考改革，用制度的力量呵护好00后的高考观，让他们多元化的成长之路更加通畅。如果人们仍然用考上了什么样的学校来评价学生的成功与否；如果在求职就业、升学深造过程中，依然存在严重的学历歧视；如果在公共政策方面，比如各大城市人才引进、积分落户政策仍然设置较高的学历门槛，无法让人们公平地享受城市公共服务，那么00后的豁达恐怕只能是空中楼阁，无法真正延续下去。
根据方案，南京将实施集体供餐单位营养操作规范，推动学校营养食堂示范点建设。各学校食堂配备1名以上专（兼）职营养师，制定有针对性的科学配餐计划或营养食谱。开展针对学生的“运动+营养”体重管理和干预策略，学校要保证学生每天户外活动一个小时以上。
（十四）破除依法破产实施障碍。推动各地建立政府与法院之间关于企业破产工作沟通协调机制，研究解决破产启动费用问题，协调解决破产程序启动难实施难、人员安置难等问题。（最高人民法院、国家发展和改革委员会、财政部、人力资源和社会保障部及各地区按职责分工负责，完成时间：持续推进）
