99🈲品

创新工场当天还正式宣布，张潼于2019年初已加盟创新工场，兼任科研合伙人。张潼将从AI科技发展方向的高度，对创新工场的科技类项目投资，以及创新工场AI工程院的AI研发项目、AI人才培养项目等进行指导。创新工场官网的高管信息显示，张潼是机器学习领域的国际著名专家，拥有美国康奈尔大学数学和计算机双学士学位，以及斯坦福大学计算机硕士和博士学位，在香港科技大学数学系和计算机系任教。曾经担任美国新泽西州立大学终身教授，IBM研究院研究员和雅虎研究院主任科学家，百度研究院副院长和大数据实验室负责人，腾讯AI Lab主任。

1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！

互金公司“大手笔”背后的吸金能力，或许让爱奇艺“眼红”了。有分析人士认为，已积累8070万有效用户的爱奇艺，正面临主营业务不太“给力”的困境，金融导流业务也风波不断。在这个流量为王的时代，爱奇艺将8070万用户通过金融业务变现的征程才刚刚开始。

据了解，华夏人寿一共提出了四点诉讼请求：一是要求华业资本支付违约短融券投资本金人民币8000万元；二是要求华业资本支付投资利息人民币576万元；三是要求华业资本支付，以本息8576万元为基数，自2018年10月16日开始，至实际支付之日之间的本息预期利息损失，利率为中国人民银行同期逾期贷款利率；四是要求华业资本承担此案的诉讼费用。

用才是引才的根本目的，引才必须从实际出发，不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要与本地区发展战略同步推进，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调。文章指出，需要什么人才，给什么待遇，应该“市场”说了算，而不是“市长”说了算。一些地方政府在人才引进工作中唱“独角戏”，一把尺子量人才，与用人单位的需求脱节，出现“引来的用不上、能用的没引来”的问题，有的地方甚至出现“为引才而引才”的现象，造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费。

新大正称，部分员工因个人原因自愿放弃缴纳社会保险和住房公积金。与此同时，新大正的员工工资水平也不及同行，并远低于重庆市在岗职工平均工资水平。2016-2018年，新大正普通员工的平均月工资为2，382.86元、2，499.77、2，598.28元，2017-2018年分别同比增长4.91%、3.94%。